专注细节,真正把品质放在生产线上完成

  • 独立研发

    以一线音响品牌为标杆,某某组建起自己专业的研发团队,不断改善音质、提升外观。

  • 精选材质

    核心部件均精选进口原材料,喇叭的灵敏度比同行同类产品高出2-3dB,主机平驱完全满足完美音效。

  • 先进设备

    率先采用行业内最先进的生产设备,转变生产流程,大幅提高生产效率和产品品质。

  • 完整工艺

    在过去已有的生产基础上进一步细化,独家形成56道完整的工艺保证每一个环节都尽在掌控。

  • 严格检测

    成品入库前要经过高频、高压等12项测试和实验,保证延长使用寿命2-3年,出厂合格率达100%。

精于服务,将代理商利益落到实处

  • 代维修——为客户解决之前代理产品的遗留售后问题

    为让客户轻松代理某某音响,最大程度降低库存成本及售后损失; 某某首家推出-----"代维修"服务理念 即成功签约的客户,均享受某某所替代产品一年的售后和维修。
  • 1年包换——某某提供1年质量问题包换服务

    对于低音炮系列产品的电子部分,比如:喇叭、功放等(箱体和线材除外);如出现质量问题,某某提供返厂更换 我司会在收到不良品的1个工作日内派专人联系细节,7个工作日内即可完好返回客户。
  • 1.5年保修——为您提供超长的保修服务

    某某为全国代理商提供远超过同行的1.5年超长保修服务; 超过1年半以上的产品,维修免人工费,只收取相应成本费用; 让客户代理得放心、销售得安心,并且提供长年产品知识及营销免费培训服务。
  • 质量标准——某某为您提供最安心的保障

    某某郑重承诺:我们的产品,出厂合格率为100%,电子产品使用过程中不良率均控制在3%之内 电声产品控制在1%。三个月内可以对任意未拆产品可以进行调配; 虽然10年来从未出现过因品质不良而大面积召回,但我们坚决做到,一旦发生,即刻返厂,所有损失,厂家全担。
  • 专业培训——某某音响为您提供全国上门培训服务

    某某拥有11年的专业汽车音响喇叭生产和销售经验; 我们会针对年度达一定销售额度、或具有潜力的区域代理商;定期上门检视和指导,并提供产品性能、销售技能等方面的课程培训
  • 超值大礼包——长年提供试音盘和样品音响

    某某为提升代理商服务水平,促进区域销售; 为各个代理商准备了优美的试音盘,长年赠送 同时为成功签约的代理商免费提供汽车音响样品1套,做为样车试装产品。

代理某某汽车音响,乐享4大政策支持

代理流程:来电咨询 意向交流 了解产品 向代理商介绍产品及洽谈公司相关政策 达成合作

产品支持

自主研发和生产汽车音箱近百种,涵盖不同功能、车型和价位、充分满足客户多样化需求。拥有强大的生产能力,保证及时供应、不断货、不缺货。

品牌支持

集设计、生产和销售于一体,11年来全力打造“某某”汽车音响优质品牌。先后入驻阿里巴巴、慧聪商城,打造某某线上线下全方位宣传,为代理商开拓市场提供良好的品牌支持。

广告支持

为增加市场占有率、提升品牌知名度,某某将组织代理商参加地方汽车用品行业展会。对年销售额达到全国前5名的代理商,提供区域性某某汽车音响的网站,用作市场推广支持。

市场支持

为维护代理商的利益,某某坚决做到区域保护、独家代理,杜绝窜货,乱发货等不良现象,最大程度保证市场独立。

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 日前,针对2015届毕业生,重庆举办了数场大型毕业生(专科生、本科生、研究生)双选会。汇博人才网小编在招聘会现场观察到,求职者们多以毕业生为主,不少人选择与同学朋友结伴来找寻工作机遇,但更有一小部分求职者,是在父母的陪伴下来参加招聘会的。长辈虽然经验丰富,但是“父母陪聘”的效果是真的很好,还是会适得其反呢?

父母:孩子找工作没经验,担心其上当受骗

在重庆某知名食品企业的展位前,一名叫小唐的求职者一言不发,唐父却一个劲儿向HR询问公司情况、职位信息等,看到自己连话都插不上,小唐干脆站在一旁玩起了手机。在招聘会上,除了这样直接帮孩子“应聘”的家长外,还有一些“陪聘”的。以前都是孩子找工作,父母在背后指点江山,而如今的爹妈们已跑到前台全权代劳了:投简历、介绍情况,忙得不亦乐乎。就像替孩子参加一场相亲会似的,自己比孩子还上心。

小编询问一位手里拿着简历和企业宣传资料的家长为何陪同孩子找工作时,她笑着说:“我不放心孩子自己找工作,过来帮他把把关。”另一位学生家长也说道,孩子才毕业,对很多企业不了解,也不晓得什么样的工作适合自己,而作为最了解孩子的父母理所应当为孩子把好找工作的第一关。

小编采访了十来位家长发现,他们的想法大多都是:陪孩子一起来找工作对孩子会有很大帮助,一是可以根据自己的阅历给孩子提供一些参考,二是能随时做一些后勤工作。

企业HR:不会考虑有父母“陪聘”的应聘者

现场某科技企业的招聘部门负责人赵经理对父母“陪聘”表达了自己的看法:”已经毕业就不是小孩子了,企业不会欣赏连独立找工作都做不到的毕业生,如果连找工作这一步都没法自己迈好,怎么放心将任务交付于他呢?对于这类求职者,我们企业是不会考虑的。”

另一家公司的招聘人员表示能理解家长的心情,但同时表示,家长也应该早点放手,让孩子自己了解就业环境。“第一次求职也许会有点难把握,多来几次就摸到门路了。”

就业指导老师杨冬梅评论道,从孩子成长的角度来看,家长“陪聘”实际上是剥夺了孩子独立参与社会锻炼的机会,他们求职心态可能变得消极,不利于他们尽快融入社会。

“陪子招聘”本身就是一份不合格的面试答卷。一个要步入社会的人除了具备自身的学历、技能外,还要有基本的独立能力、沟通能力和适应能力。如果一味的依赖父母,什么都由父母操心,代劳,包办,只会适得其反。一个连求职都要依靠父母的人,只会引起用人单位的反感,让你还未开始真正的竞争就被淘汰。

找好方法,求职没有你想象的难

其实“陪子应聘”也是为人父母的一片苦心,担心自己的孩子初入社会,受骗吃苦。但是找对求职的方法,也可以少走一些弯路,避免发生这些情况。

1、有一个大致的职业规划

不要盲目地投入找工作的海洋之中,先想想自己想从事哪方面的职位,1年后想要发展成什么样子,3年后希望发展成什么样子,什么样的工作能帮你往这些方向走。万事开头难,不必心急,找好方向再出发。

2、整理应聘材料,做好准备

对自己的应聘照片、简历、自我介绍、能力技能描述等都要有个大致的整理,整理的过程也能帮助你更好地了解自己。

3、使用安全正规的求职渠道

校园双选会、正规安全的招聘网站、权威的都是不错的选择。

总而言之,工作不像婚烟,还得“父母之命,媒妁之言”,由父母一手包办。工作对个人来说是一件很严肃的事情,父母的想法并不能代表自己的兴趣,一个成年人找工作还要父母陪同,甚至父母成了应聘的“主角”,是很不成熟的表现。找工作是自己的事情,再怎么回避也会有要独自面对的一天,不如站起来勇敢面对挑战吧。

来源:   搜狐    日期:2015-08-04